TALENTO MEXICANO

TALENTO MÉXICANO.

EL RETO DE INTEGRAR UN EQUIPO MULTINACIONAL.

Recientemente desayuné con un inversionista extranjero y me platicó sobre las oportunidades que su compañía ve en el mercado local y como, a pesar de los tiempos difíciles, creció invirtiendo en México: Un Mercado interesante, mano de obra costeable, una buena infraestructura para exportar a cualquier parte del mundo y talento calificado.

Nuestra conversación derivo en el enorme reto que representan las diferencias culturales cuando se trata de encontrar ejecutivos locales para iniciar una compañía en México.

Algunos ejemplos:

• Nuestra forma de comunicarnos con “Mano izquierda” y diplomacia
• El significado “Real” vs. el “Literal” de algunas palabras cruciales para los negocios
• La capacidad de debatir y defender las ideas aún cuando son contrarias a las del jefe.
• Simplemente la ausencia del “NO” en nuestro vocabulario.

Algunas de estas cosas hacen perder la razón a cualquiera que inicia su proceso de adaptación al País y nuestra cultural.

Pero no todo son malas noticias, por décadas México ha sido anfitrión de un gran número de corporaciones internacionales con inversiones crecientes en el País y extraordinarios resultados. Muchas de estas compañías son, a la fecha, ejemplos de éxito y la gran mayoría reconoce que el capital humano ha sido un ingrediente vital para su historia de éxito.  ¿Como lo lograron?, haciendo un gran esfuerzo para reclutar y entrenar a su personal.

Afortunadamente las cosas han cambiado desde que las inversiones extranjeras empezaron a llegar a México y hoy en día existe un gran número de personas con años de experiencia trabajando con grandes corporaciones internacionales. Gente que recibió entrenamiento altamente especializado, que ha trabajado en el extranjero, con años de experiencia reportando en otros países, participando en la toma de decisiones  que afectan afuera de las fronteras de México, incluso liderando empresas multinacionales. Las nuevas generaciones de ejecutivos hablan un inglés fluido en la mayoría de los casos después de estudiar maestrías en administración de negocios (MBA) en las mejores universidades del mundo. En conclusión México cuenta con varias generaciones de extraordinario talento y preparación en el mundo de las corporaciones multinacionales, por supuesto son un porcentaje menor de la población y reciben salarios equiparables a cualquier país desarrollado.

Un gran error que comenten muchos de los inversionistas extranjeros en México, es creer que los ejecutivos talentosos y con preparación se contratan a bajo costo. Si decides ahorrar en este rubro es muy probable que termines con la persona menos calificada.

Tengo la creencia de que las organizaciones multinacionales que inician exitosamente operaciones en México son aquellas que están dispuestas a entender el Mercado en todos los sentidos, especialmente cuando se trata de construir un equipo profesional, es importante buscar a los candidatos ideales de una forma igualmente profesional, asegurarse de provocar dinámicas de adaptación e integración funcionales y continuar desarrollando talento.

Algunas recomendaciones:

Prácticamente todas las compañías internacionales para reclutamiento de ejecutivos de alto nivel están establecidas en México y pueden resultar una extraordinaria ayuda para integrar el Nuevo equipo. Seguramente que tu empresa tiene experiencia trabajando con estas compañías, puedes esperar el mismo servicio y condiciones.

Confía en tus socios, si tienes inversionistas locales es muy probable que tengan un mejor entendimiento del Mercado laboral y pueden resultar de gran ayuda a la hora de integrar el equipo ejecutivo. Siempre puedes esperar y pedir más de un equipo institucional de líderes que trabajan  y intentan construir una carrera profesional en tu organización, evita incluir familiares y amigos.

Con el fin de mantener una cultura de negocios consistente es importante enviar ejecutivos confiables desde la oficina matriz, El CFO puede resultar una Buena elección. 

Invierte en México!. Un gran número de organizaciones multinacionales cuentas sus operaciones en México entre sus TOP 5 del mundo. Gran parte de este éxito se debe a la capacidad que tienen de encontrar, entrenar y retener talento local. Todas estas corporaciones no pueden haber cometido un error.