Porque es una buena opción trabajar en una empresa familiar mexicana.

Porque es una buena opción trabajar en una empresa familiar Mexicana.

Por William Gaber

¿Estamos tomando en cuenta la probabilidad de obtener algo cuando decidimos buscarlo? Según el IMSS, 75% de sus 14,076,279 trabajadores afiliados pertenecen a una empresa familiar. En una encuesta realizada sobre las ventajas de trabajar en una empresa familiar el 90% de las personas que respondieron dijo no ver futuro, ni pensar que sea una buena opción trabajar en una empresa de esta naturaleza.

En México existen más de un millón de empresas familiares. Las hay desde micros hasta grande multinacionales mexicanas. Todas estas empresas llegando un punto de madurez se ven en el dilema de atraer talento para poder continuar con su crecimiento. Invierten en servicios de reclutamiento y selección, y en muchos casos se cuenta con oportunidades laborales con un enorme potencial de crecimiento que solo algunos aprovechan o ven con buenos ojos para participar.

¿Cabeza de ratón o cola de león? La percepción de que al no existir un organigrama con muchos niveles, las oportunidades de crecimiento son menos es un error común. Eduardo Taylor de Korn/Ferry International compartió una experiencia personal en la que se contrató como Director Comercial en una empresa familiar reportando al dueño. En cuatro años la empresa facturaba el doble y su posición se vio recompensada por arriba del mercado. No solo creció con la organización si no que el dueño le ofreció iniciar un nuevo negocio en sociedad que lideraría Eduardo.

¿Y mis ingresos? Al trabajar directamente con los dueños de una organización, existe una mayor agilidad en la toma de decisiones y nuestros resultados son más visibles, también permite al ejecutivo aportar valor y éste se ve inmediatamente reflejado en los resultados de la empresa. Los empresarios buscan a ejecutivos productivos y están dispuestos a compensarlos adecuadamente, ya que los resultados se reflejan directamente en su patrimonio.

Las opiniones de que uno se ve topado para las posiciones importantes por la familia, la última palabra la tiene el dueño, avanzas según sea tu relación con los dueños, etc. Tienen fundamento. Pero ¿No ocurre lo mismo en el mundo de las empresas multinacionales?, si bien no es el dueño de la organización a quien reportas, está en nuestras manos establecer una relación con los jefes para generar credibilidad y confianza, proponer ideas que agreguen valor, demostrar resultados y crecer en nuestras competencias todos los días para seguir avanzando.

Según la Thunderbird School of Global Management, en Latinoamérica 80% de PIB es generado por empresas familiares. En México gracias a los programas de la STPS las empresas familiares podrán crecer un 10% para este 2010. En el primer trimestre del año se espera la apertura de 3,000 empresas de este tipo.

Yo no digo que sea mejor trabajar en una empresa mexicana o una multinacional extranjera, solo que si estas buscando trabajo por simple estadística tus opciones son muchas más en empresas mexicanas, no descartemos oportunidades de desarrollo profesional por la nacionalidad y estructura accionaria de una empresa. Al final, nuestro éxito solo depende de nosotros.